Recrutement tech — évaluation technique par des développeurs

Des développeurs pour recruter des développeursNous écrivons du logiciel tous les jours. C'est ce qui nous permet d'évaluer un profil technique sur ce qu'il sait faire, et pas sur les mots-clés placés dans son CV.Pourquoi le recrutement tech rate

Des CV filtrés sur les mots-clés : « React » peut désigner trois ans d’architecture ou un tutoriel suivi le mois dernier

Des entretiens techniques que personne en interne ne peut mener — on recrute alors le plus convaincant, pas le plus compétent

Un besoin mal défini au départ : « un développeur full-stack » recouvre dix profils

Des formateurs et intervenants difficiles à sourcer par les canaux classiques

Ce que change une évaluation techniqueVous recevez moins de candidats, avec un compte rendu écrit pour chacun : ce qu'il sait faire, ce qu'il ne sait pas encore, et ce que ça implique pour votre équipe.

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